如何确定适当的28年工龄补偿金额？

工龄补偿不是随意性的，不是多少合适，而是该员工有28年的工龄，由于劳动用工合同期满，企业不再与该员工签订新的劳动用工合同，工龄补偿有两种方法，一是民营企业多数是以本人在岗工资基数×28个月国有企业是以上年度社平工资基数或两倍三倍（封顶）×28个月进行经济补偿。