解密国企与央企招聘背后的应届生偏好
TIPS：本文共有 1899 个字，阅读大概需要 4 分钟。
国企和央企对于应聘者的要求都是应届生而非往届生，这主要是基于两个方面的考虑。首先，应届生通常具有更加新鲜的知识和技能，能够更快地适应企业的需求并接受新的培训，从而更好地融入企业文化和团队合作。其次，应届生通常对于工作的热情和专注度更高，他们渴望在职业生涯的起点展现自己的价值并积累宝贵的工作经验。此外，国企和央企通常需要大量新鲜血液注入，以不断注入新的活力和创新力，从而保持企业的竞争力和活力。因此，对于国企和央企来说，招聘应届生是一种更加符合企业需求和战略发展的选择。
参加过大型招聘会的考生应该都知道，像国企、央企等岗位在招聘的时候一般都是招聘应届生，往届生和应届生相比，在国企招聘上可以说是一点优势都没有。究竟是什么原因呢？
1、公开招聘应届生的国有企业，一般都是属于那种效益好、规模大的国有企业。此类企业一般都是属于那种财大气粗的大佬，所以在职工薪资待遇上也是非常的优越。比如：国家电网、中国烟草、三大运营商、五大行等国有企业。此类岗位在历年招聘的时候只进行校园招聘，目的就是为了培养根正苗红的人才梯队，而往届生从严格意义上来说已经脱离了校招的本质，所以应届生要比往届生的优势大了很多。
2、往届生从某种意义上属于社招。现在的国企虽然也会有社招的形式，但是大多都属于内部推荐的形式进行补招。因为这些岗位需要的熟练员工在市场规模并不是很大，所以一般情况下都会以内部晋升、举荐等方式进行招聘，真正用于往届生招聘的形式可以说是少之又少。
就以中国烟草系统为例，如果谋生有处级领导岗位空缺，那么公司一般都是从内部选拔优秀职工担任领导干部，而且选拔的形式是以业绩、工作年限、学历、基层工作的市场等为参考目标，只要符合岗位招聘要求的职工均可以参加竞聘。
3、国企、央企等企业承担着吸收优秀毕业生的职责，目的就是为了提升大学生的就业率，所以我们看到的这类企业岗位招聘的要求都是应届生，而并非是往届生。此类企业不仅仅是以盈利为目的，更多的是为了在吸收优秀大学生的同时还能提升就业率，这是身为国企的责任。即使这类岗位以后会有经济不景气的时候，也必须得招收大量的应届生。
除此之外还有一个非常重要的原因，那就是这些企业在招聘的时候，给应届生的名称定义是管培生。所谓的管培生也就是“以培养公司未来领导者”为目的的特殊岗位，也就是说此类岗位通常都是在储备一些有能力的优秀人才，等到以后有岗位需要的时候，就是这类职工给顶上。
所以，应届生比往届生的优势体现在很多个方面，不仅仅是在公务员考试和事业单位联考上。应届生一定要抓住这个机会，找到心仪的工作！
参加过大型招聘会的考生应该都知道，像国企、央企等岗位在招聘的时候一般都是招聘应届生，往届生和应届生相比，在国企招聘上可以说是一点优势都没有。究竟是什么原因呢？
点击添加图片描述（最多60个字）
1、公开招聘应届生的国有企业，一般都是属于那种效益好、规模大的国有企业。此类企业一般都是属于那种财大气粗的大佬，所以在职工薪资待遇上也是非常的优越。比如：国家电网、中国烟草、三大运营商、五大行等国有企业。此类岗位在历年招聘的时候只进行校园招聘，目的就是为了培养根正苗红的人才梯队，而往届生从严格意义上来说已经脱离了校招的本质，所以应届生要比往届生的优势大了很多。
2、往届生从某种意义上属于社招。现在的国企虽然也会有社招的形式，但是大多都属于内部推荐的形式进行补招。因为这些岗位需要的熟练员工在市场规模并不是很大，所以一般情况下都会以内部晋升、举荐等方式进行招聘，真正用于往届生招聘的形式可以说是少之又少。
就以中国烟草系统为例，如果谋生有处级领导岗位空缺，那么公司一般都是从内部选拔优秀职工担任领导干部，而且选拔的形式是以业绩、工作年限、学历、基层工作的市场等为参考目标，只要符合岗位招聘要求的职工均可以参加竞聘。
3、国企、央企等企业承担着吸收优秀毕业生的职责，目的就是为了提升大学生的就业率，所以我们看到的这类企业岗位招聘的要求都是应届生，而并非是往届生。此类企业不仅仅是以盈利为目的，更多的是为了在吸收优秀大学生的同时还能提升就业率，这是身为国企的责任。即使这类岗位以后会有经济不景气的时候，也必须得招收大量的应届生。
除此之外还有一个非常重要的原因，那就是这些企业在招聘的时候，给应届生的名称定义是管培生。所谓的管培生也就是“以培养公司未来领导者”为目的的特殊岗位，也就是说此类岗位通常都是在储备一些有能力的优秀人才，等到以后有岗位需要的时候，就是这类职工给顶上。
所以，应届生比往届生的优势体现在很多个方面，不仅仅是在公务员考试和事业单位联考上。应届生一定要抓住这个机会，找到心仪的工作！
小编精心整理的这篇内容：解密国企与央企招聘背后的应届生偏好，如果你看到此处请一定要收藏哦！