激励理论的研究的理论意义
2016-02-05 分类:百科
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激励理论作为管理理论体系的一个重要理论分支,是组织中人的行为科学的一个重要理论。它主要是关于作为组织中重要主体的人的需要、动机和工作绩效关系的问题。
激励理论影响人的行为,而这一研究从上个世纪20年代开始,到50年代全面发展,一直到现在都是不过时可以用于指导实践的先进理论。
政府、企业、协会等各种组织的主体是人,而人是组织生存与发展的关键,人的工作干得好不好,有没有效果,其重心还是在于各种组织对其成员的激励程度。
真理产生理论,理论指导实践,实践检验真理,这是一环扣一环的。
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