办理退休档案缺调令不算工龄

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是错误的，可以申请劳动仲裁或行政复议。职工参加工作后工作单位发生变动的，属于正常的工作调动，其调令属于行政文书，不会存入本人档案，而应该存入单位的行政档案。在办理退休手续时因本人档案中没有调动调令而不承认调动工作前的工龄是不对的，可以申请行政复议或申请劳动仲裁。

办理退休档案缺调令不算工龄

退休时劳动者档案里没有调令，假如说属于正常的、合理的、手续齐全的调动，其调动前和调入后的工作经历仍然可以合并计算为连续工龄。

以前的劳动者跨区域流动或者在本区域内不同用工单位之间的流动，要事先填写《工人（干部）调动商调表》，这份文件当中有劳动者的调出单位、调入单位，调出单位和调入单位的上级主管部门，调出单位和调入单位的劳动人事部门分别签署的意见以及加盖的公章，到了新单位还有定级表，工资变动审批表，干部身份的还有职务任命表等等文件，假如档案中没有调令的话，这些文件足以证明劳动者调动的合理、合法性。

因此劳动者调动前后的工作年限，仍然可以凭这些文件计算为连续工龄。

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