临时聘用人员签订合同意义

临时聘用人员签订合同是保障工人自身的利益和权益。

临时工其实是一个特殊的劳动群体，泛指在工作场所里非正式雇佣的劳工，薪资通常是按时薪来计。由于临时工是用人单位的非正式员工，所以他们不会像正式员工一样享有退休金或月最低工作保障等。

过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种保障。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。

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