淘宝客服工资一般多少
2017-10-15 分类:百科
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主要参考以下三个方面:
1、各岗位当地行业平均水平。根据公司的发展战略,如果人才比较优秀适合,大约高于平均水平的30%整体高于10%即可。宁可花高价招聘一个合适的有绩效的人才,也不花低价招聘几个平庸的创造不出价值的人。
2、公司的发展阶段。实行大浪淘沙,吸引住职业道德优秀、忠诚和能力突出的人才,随着公司的发展,增大这部分人才的跳槽成本。
3、薪酬体系。初期以绩效为主,大约占70%,基础占30%中期即平稳发展期,绩效20%,基础80%。
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