m理论的三层含义包括

含义包括：

1、M理论认为：企业的凝聚力和推动力来源于领导者与下属之间双向的交互作用。这种相互作用包括：人伦力、交感力、趋势力和强制力。这四种相互作用分别以关爱、首肯、位势及赏罚为中介物。

2、M理论在管理实践过程中强调因势利导和文化引导并用，顺应人的本性和行为塑造并用，激励与造势并重，结构性制约与场力推动并重。

3、M理论认为：“真理不在两端，而是在二端之间”。处理事务力求合理适度为佳，不走极端，通过适当的中介物实现管理的和谐、统一。在企业利益和员工利益之间，通过“工作职位”这一中介物，使企业员工化，员工企业化，把共性和个性一致起来，达到两者的和谐一致，将企业转化成为员工与外部投资者共同生存、发展的生态系统。

m理论的三层含义包括

M理论不仅包含有振动的弦，还包含点粒子、二维膜、三维块以及其他更难想象的占据直至9维的更多空间维度的其他物理。这些物体称作p膜。