国企编制和合同制什么区别
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国企合同制和编制的区别是:概念不同、福利待遇不同、编制不同、劳动合同不同。
具体区别是:
概念不同:
1、编制是通过试用期考察后被公司正式录用的员工
2、合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
福利待遇不同:
1、编制劳动保险为五险一金
2、合同制基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。
编制不同:
1、正式工有国家编制,在企业里等同于在政府单位
2、合同制没有国家编制。
劳动合同不同:
1、国企也是企业,国企工人分为事业单位编制、合同工,编制不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法
2、合同制适用劳动法,由劳动法调整。
国企编制和合同制什么区别
1、工资待遇的区别
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的,如果是基础岗位,编制人员比合同工多10%-20%。
2、福利待遇的区别
国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多,但是住房公积金,过节费、补贴等等方面,国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一
国企编制和合同制什么区别
国企合同制和编制的区别是:概念不同、福利待遇不同、编制不同、劳动合同不同。 
一、概念不同
1、编制是通过试用期考察后被公司正式录用的员工 
2、合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
二、福利待遇不同
1、编制劳动保险为五险一金 
2、合同制基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。 
三、编制不同
1、正式工有国家编制,在企业里等同于在政府单位
2、合同制没有国家编制。 
四、劳动合同不同
1、国企也是企业,国企工人分为事业单位编制、合同工,编制不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法 
2、合同制适用劳动法,由劳动法调整。
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