劳动法员工任务未完成怎样处理
2020-11-08 分类:百科
TIPS:本文共有 148 个字,阅读大概需要 1 分钟。
不可以!偶尔未及时完成工作任务,并不属于法定解除劳动合同条件。如果多次不能及时完成工作任务,可能涉嫌不能胜任工作,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,可以提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
小编精心整理的这篇内容:劳动法员工任务未完成怎样处理,如果你看到此处请一定要收藏哦!
阅读剩余内容