人社局隔离期间工资

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   劳动者如非归责于自身的原因，而被采取隔离观察措施，用人单位应按正常工作时的标准，支付工资。

隔离、观察期结束后，劳动者仍需停止工作治疗，应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。

受疫情或疫情防控措施影响，无法正常出勤上班的，要分不同情况。以居家办公等方式提供正常劳动的，视为正常出勤。

无法安排居家办公的，用人单位可安排其优先使用带薪年休假等各类假期，并按相应标准支付工资报酬。

如果无法上班的天数 超过累计假期，用人单位与劳动者协商。在一个工资支付周期内，按照合同约定的标准支付工资报酬超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

人社局隔离期间工资

员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放同时不应该扣发劳动者的工资，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的，那么就会按当地的基本工资来进行给予。

因此，在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

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