对员工施压将带来怎样的后果？

可以致使劳动合同无效，劳动合同法规定任何一方不能以胁迫、强迫的方式订立劳动合同，否则劳动合同属于无效合同，如果公司威胁员工达不到某种程度让员工离职，员工可以做好录音或者书面文字存档，如果这个威胁事件成立就可以用此作为证据提起仲裁要求公司赔偿经济补偿金。