人才派遣与劳务派遣：何者更适合您的企业需求?

1、从法律层面看，人才派遣和劳务派遣是一回事。《劳动合同法》第五章第二节“劳务派遣”对于劳务派遣用工形式中相关问题（如行政许可、三方的权利义务关系等）作了明确规定。人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》对于劳务派遣的具体制度内容进行了细化。这两部法律文件就是从事劳务派遣业务的法律依据，所谓的“人才派遣”业务也是适用上述法律规定的。

2、从市场层面看，人才派遣一般从事市场专业技术人才、高端人才派遣劳务派遣一般从事相对低端的蓝领劳动者的派遣。但是随着市场的发展，以及职业分工越来越多元化，这种市场区分越来越不明显。

人才派遣和劳务派遣的区别

人才派遣和和劳务派遣属于同种性质的用工类型，但二者也存在区别。主要区别有：

1、从劳动者的角度来说，派遣人员从事的工作不同：人才派遣根据人才的价值和稀缺性，要求劳动者为通用人才和特殊人才，而劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对劳动者的要求不高

2、从用人单位角度来说，适用的企事业单位不同：一般当企事业单位需要招聘新员工，而又不愿意冒人才风险时，才会选择人才派遣的形式满足其用人的需要，而劳务派遣的岗位只要符合临时性、辅助性或者替代性的工作即可。