探讨KIC奖金分配模式：公平分配还是绩效奖励？

kic奖金分配方法

A 、首先，我们来讲一下奖金分配的数额。奖金，顾名思义，就是奖励给员工的金额，如果在既定的一个前提下，我们有所提前约定，那我们就按照约定的数额分配就可以了。如果没有既定的约定数额，我们奖金分配的总额比例一般是支配利润总额的10%—20%。这个比例经过测算以后，符合企业在年终结算时总利润的用途分配比例。

当然，“奖金”的性质有很多类别，有部门的、时段的、事件的，这里我们所讲的是公司能支配的利润额里可以支配的奖金分配额度。

B 、奖金的分配方式一般是奖励给优秀的员工或者是某个时段、某个结点有突出贡献的员工，但今天我们说的泛指是表现突出的员工。一般的方式我们是把员工分为优秀、良好、合格三个层面。优秀的员工可以分走总奖金部分的20%，良好的的员工可以分走总奖金部分的30%、合格的员工可以分走总奖金部分的50%。

C 、另外就是一些既定的奖金分配了。比如说，公司的员工销售业绩前三名的就会有奖金，这个时候，奖金的分配可以采取一些策略，比如发放“养老金、孝顺金、成长金”，至于这些方式，我在课上都曾经讲过。奖金的分配直接影响着员工的心理情绪，一个企业要有多维度的奖金分配模式。并且在名义概念上也要有所突破，比如说公司优秀员工会获得“恋爱基金”，公司业绩前三员工会获得“住房补贴”等等。

kic奖金如何分配

2022年王者荣耀世界冠军杯KIC将于11月22日正式开赛，本次比赛的总奖金池高达1000万美元。奖金将会按照排名来分配给进入KIC正赛的队伍。