一年十三薪和经济补偿金的区别

一、补偿金是按照平均薪资来补偿的

首先是补偿金是按照平均薪资来补偿的，并非会将对应的加班薪资还有十三薪算在其中，因为这样子的计算方式是不合理的，对于员工而言没有实际对应的付出没有办法获得对应的加班费用补偿和十三薪的补偿的。

二、员工没有实际加班的行为

其次是员工没有实际加班的行为，对于员工而言之补偿金所以没有加班费的原因是没有发生实际的加班行为，如果企业还算给它对应的加班薪资这样子做就是不合理的，对于企业而言也是不利的。

三、十三薪就是年底可以多领取一个月的薪资

再者是十三薪就是年底可以多领取一个月的薪资，主要的目的就是为了更好地照顾到一些老员工，因为十三薪一般都是老员工的福利，对于新员工而言不一定可以享受到对应的公司福利制度，需要等到一定的工龄年限后才可以享受到。

四、拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司

另外是拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司，对于这类公司而言一般招人也是比较容易的，并且也容易吸引一些高端的人才入驻公司进行工作。

员工申请对应的补偿金的注意事项：

应该结合自身的实际工作情况来申请对应的补偿金。