基于你提供的内容，可以生成以下几个可能的标题： 1. n+1和2n的差异：补偿机制的比较 2. 理解n+1与2n的补偿差异 3. n+1与2n补偿的对比分析 4. 探究n+1和2n在补偿上的异同 5. n+1和2n补偿方案的异同点 这些标题都可以根据具体的文章内容和目的进一步调整和优化。

当出现下列情形之一的，单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿N+1：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2N是单位违法解除或终止的赔偿金。单位在以下情况下支付2N：用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同。