雇员自己重大过失承担多少责任

雇员在工作中因失误造成事故，其责任应按企业安全生产责任制及相关规定判定并处理。

但劳动者在工作中发生意外事故，无论发生原因（除非是自残行为），都应该尽快报案并申请工伤认定，按规定实施工伤理赔，与事故责任划分没有关系。

事故发生后，企业应按照安全管理制度要求的“四不放过”原则，分析和处理事故责任人员，不能因为当事人有重大责任而影响工伤理赔。

所以当事人的责任认定应具体分析，从事实出发，按制度规定进行确认。

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