不连续工龄可以认定吗

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1、可以。

2、不连续工龄是指间断了的工龄，在不同或相同的工作部门断断续续工作而产生的工龄。

3、按目前连续工龄计算政策规定，在单位工作期间，只要按月交了养老保险费(有的称社保)，工作时间可以计算为工龄。

4、如果本人工作一段时间后自愿选择不上班隔一段时间再上班并继续交纳养老保险也是可以的，在60周岁退休后社保部门可以累加计算为连续工龄。所以工作期间只要交了社保，不连续工龄也可认定。

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