为什么男生不愿意做hr

首先要说的是，男的做HR，在职业发展上是相当有优势的。 ‎‎因为男的给人的感觉更干练、沉稳、果断、抗压、耐折腾。 而女的更柔弱、优柔。‎

‎当然，对于这个说法，可以举各种成功女HR例子来反对。 这里只是阐述一种普遍的现象。‎

你也可以说这是一种缺乏事实依据的错误的认知，但如果大部分人都具有这种认知，那它就是普遍接受的倾向，也就转化为男性的优势了。

女性HR的优势在于思维缜密，亲和力好，人际沟通占很大优势，尤其面对外部门，或公司外的时候，男的根本没法比。

至于为什么HR工作对于男性吸引力不大，主要有几方面原因：

1、企业人力资源实务发展程度不足。

‎现阶段中国企业的人力资源管理，离教科书里的样板差了十万八千里。 大部分公司处在基本事务的管理上，重要事务都是老板说了算。 真正能够上升到战略层面，去有计划有导向地进行人力‎‎资源‎‎的管理，从占比上来看，只是很少很少的企业。‎

‎也就是说，大部分企业所谓的人力资源管理，就是一些琐事，在公司根本没太高的地位。 公司甚至没指望你做出多大成绩，干好杂活儿就行。‎

这种工作对男性年轻人的吸引力，可想而知。

2、入门期工作特点

人力资源的零碎工作太多，有价值的工作也大部分建立在事务工作基础上。

如上条所说，中国真正做到人力资源的公司很少，即使这些公司，入职人力资源部后，也需要从琐事做起，才能逐步成长起来。

这与上条相互呼应，成为男性应聘者回避的重要方面。

3、职位发展

‎人力资源作为一个管理岗位，职业发展周期太长。 目前大的公司分招聘、培训、员工关系、C&B、绩效等几个模块，从任何一个模块入手，至少需要8~10年的才能独当一面（小公司土八路就别说，2年升经理薪资4000块多得是，不在讨论范围），想进一步上升通观全局又需要几年的时间。 而业务部门晋升相对快速，以常见公认的快车道——销售岗位为例，10年时间，即使在一些500强公司，也能混到经理级别，速度不可同日而语。‎

而且在中国现在企业管理中，由销售、生产甚至财务晋升CEO的，比比皆是，但从CHO晋升CEO的，屈指可数。

4、薪资

‎HR的薪资还用我说吗 低到不能再低了。‎

‎为什么低 因为获取人员的成本低。 职位要求不高（见第1条），社会上毕业生、各种文秘行政工作经验的人、干过专职/兼职人事工作的人也多的是，整体薪资根本上不去。‎

so，年轻的小伙子们带着一颗“出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的心，怎么肯去选HR这种慢热+廉价劳动力充斥的职业

为什么男生不愿意做hr

男生不愿意做hr，也就是不愿意从事人力资源管理工作，因为人力资源管理人每天都在公办公室里工作，工作空间比较受限，接触人仅限于公司内部的一些员工，人事的工作，每天除了正常的工作，还要解决一些员工回去也是让一些矛盾，了解员工，做员工的心理工作，这些方面男生都不太适合去做。相对而言女生更适合做这样的工作。

为什么男生不愿意做hr

社会上女性做hr的人数较多，但是男生做hr有相当大的优势，而且好多职位高的hr都是男性，男性可以不用考虑生育问题，能够全身心投入工作当中