教师的生育津贴有哪些

老师的生育津贴每个地方也应该是有所不同的，我们这边好像很少人用，这个一般都是用的那个合作医疗，你出院之后就可以直接给你报销的那种。首先，在休产假期间，准妈妈同样可以领取和在职人员相应的劳动报酬，产假属于带薪休假。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假（二）享受计划生育手术休假（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

教师的生育津贴有哪些

首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。

对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。

计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数

二、产假休多少天

产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。

教师的生育津贴有哪些

、女教师怀孕后，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。

2、工作人员受理核准后，签发医疗证。

3、生育女教师产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

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