怎么处理骚扰下属的员工

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如果那个员工到处骚扰别人的话，属于一个公司里面的害群之马，如果你想要出去他的话，你可以找一个什么别的借口把他给开除了，或者说让同事们举报，然后让他暂时先回家待一阵子，然后给他把工资结起来，让他再去找别的地方，或者说直接劝说。

怎么处理骚扰下属的员工

1、对性骚扰案件应先调查、后处理，且需注意接收投诉、采取调查措施等证据的制作和留存。首先，用人单位在对性骚扰员工做出处罚前，应完成相关的调查取证程序，以避免案例二中证据不被法院认可的风险其次，在接收投诉和调查过程中，用人单位须全面记录员工投诉的时间、内容以及调查的主体、程序、对象、方式、时间、访谈记录等，制作书面调查报告，并要求相关人员签字确认后加盖公司公章，以避免像案例三中证据被法院排除的风险最后，应尽量鼓励并说服性骚扰的受害人、证人出庭作证，以补强相关证据的证明能力。

2、员工的自认易被法院采信，如果性骚扰员工承认性骚扰行为，应要求其书写检查、道歉信等，以补足证据。此外，应尽量收集可证明员工性骚扰的直接证据，如视频监控、带有性骚扰内容的微信聊天记录、邮件、文字书信等。

3、当公安机关介入性骚扰案件调查时，建议用人单位等待公安机关出具案件调查结果后再对员工做进一步的处理，以避免因证据不足违法解除劳动合同的风险。

怎么处理骚扰下属的员工

应该作开除处理。

一个好的公司，都是靠底层员工的凝聚力和无私奉献在支撑着，我们不能看不起或者欺负公司员工，如果你的员工，骚扰他们的下属，那就是害群之马，这样的人根本就没有集体荣誉感，不为了公司考虑，只会用自己的一点权利嚣张跋扈，公司迟早会产生问题。

所以这样的不良员工应该开除。

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