工作一年被辞退的赔偿标准

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1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的

3、用人单位非过失性解除的

4、经济性裁员的

5、劳动合同因期限届满而终止的

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的

7、法律、行政法规规定的其他情形。

在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。

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