三季度业绩不达标降薪合法吗

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这种问题得具体分析，果是由于人为因素，故意定过高目标达不到的话，降薪是不合法的，如果市场大环境导致整体市场萎缩，也不能不经同意，使用直接降薪的做法。

比较好的做法是，分析或协商员工是否有开拓其他业务能力，也能增加公司多层次盈利能力，另一面来讲，员工如果还想留在原岗位，那就协商一下是否具备再开拓新市场，新渠道的能力，如果具有，对公司就是增加了盈利，减少了亏损，算是较好的方式。

如果协商无果的话，那只能让公司合理补偿，给予优质评价，并推荐工作，使自身生活和公司实现一定意义上的和谐共处，毕竟以后说不好还得互相帮助。

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